Увольнение неблагонадежного сотрудника
Сразу оговоримся – в данном случае мы не будем касаться юридических вопросов увольнения работника по инициативе работодателя.
Здесь разговор пойдет исключительно о тактических аспектах этого мероприятия.
Что нужно знать?
Если на вашем предприятии введен и соблюдается режим коммерческой тайны, задача по подготовке увольнения значительно упрощается, но, если такового нет, увольнение сотрудника, особенно, с высоким уровнем ответственности, будет представлять определенные трудности. Коль скоро у него нет обязательств по сохранению в тайне определенных сведений о коммерческой деятельности вашего предприятия, ничто не удержит его от использования этих сведений в корыстных целях, что в итоге может причинить вполне ощутимые убытки вашему предприятию.
В полной мере от этого уберечься от утечек информации, невозможно, но определенные действия все-таки предпринять можно.
Рекомендации:
В первую очередь необходимо лишить кандидата на увольнение возможности подготовиться к этому увольнению. С этой целью нужно до последнего момента держать факт принятия решения об увольнении в секрете. Иногда это бывает сложно, так как надо сначала подготовить замену, это требует ввести в курс дела сотрудников, заведующих кадрами, что порождает возможность утечки информации, но это нужно.
Так же, необходимо провести осмотр его рабочего места с целью обнаружения и исследования носителей информации. Правильная организация такого осмотра – дело тонкое, как в юридическом, так и в тактическом плане, но нужное. Такому же обследованию должен быть подвергнут и рабочий компьютер увольняемого.
Внедрение на вашем предприятии режима коммерческой тайны позволит вам получить возможность на совершенно законных основаниях сохранять конфиденциальность информации, которую вы хотели бы оградить от постороннего доступа, в том числе и от правоохранительных органов, ведь коммерческая тайна законом фактически приравнена к банковской, врачебной, тайне усыновления и прочим видам тайн.
Разница лишь в том, что перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, вы утверждаете сами.
Кроме того, такой режим позволяет упорядочить и, соответственно, лучше контролировать процесс делопроизводства и документооборота на предприятии, что, зачастую, немаловажно.
Ну и, наконец, надлежащим образом внедренный и поддерживаемый на предприятии режим коммерческой тайны позволяет ограждать себя от неправомерных посягательств конкурентов или недобросовестных, корыстно заинтересованных собственных сотрудников.
