Прием на работу нового сотрудника

Режим коммерческой тайны как фильтр недобросовестных кандидатов

Прием в организацию нового сотрудника – достаточно ответственный процесс.

Нужно, чтобы сотрудник подходил по многим критериям: профессиональная пригодность, личные качества, мотивация.

Вот именно о мотивации имеет смысл поговорить в контексте вопросов режима коммерческой тайны.

Всегда ли мотив получения заработной платы за свой труд является решающим при выборе места работы?

Ответ однозначный – не всегда.

Что нужно понимать?

Случается так, что человек сознательно идет на менее оплачиваемую и более сложную работу, чтобы получить опыт, необходимый для карьерного роста или выхода на самостоятельные рельсы в бизнесе.

В этом нет ничего плохого и предосудительного, хотя для работодателя такое положение дел не слишком приятно.

Но бывают случаи, когда человек устраивается на конкретное место не для того, чтобы повысить собственную квалификацию, а для именно того, чтобы получить доступ к коммерческой информации, которую он сможет использовать в своих интересах и в ущерб своему работодателю.

И случаи такие вовсе не редки.

Служба безопасности, которая могла бы отфильтровать такого кандидата есть не у каждого. Отдел управления персоналом, там, где он есть, не всегда обладает достаточной квалификацией для такой работы. В этом случае неоценимую помощь может оказать именно эффективно работающий режим коммерческой тайны.

Если режима коммерческой тайны у вас нет или он фактически не соблюдается, то вам остается только надеяться, что всё будет хорошо. Но если всё пойдет плохо, то никак на этот процесс вы повлиять не сможете.

Существенно снизить вероятность такого течения событий как раз и помогает коммерческая тайна.

Чем поможет режим коммерческой тайны?

Он позволяет ограничить доступ сотрудников к коммерческой информации – увольняющийся работник просто будет знать меньше, значит меньше сможет разболтать.

Если такой режим организован правильно, он налагает на работника обязательство хранить коммерческую тайну, то есть, не разглашать её и не использовать в собственных корыстных целях даже после увольнения, под угрозой, в том числе, и уголовного преследования.

Бизнес – это сложная система взаимоотношений, требующая тонкой регулировки. Коммерческая тайна – это инструмент для такой регулировки, весьма эффективный, хотя почему-то недооцененный.

Внедрение на вашем предприятии режима коммерческой тайны позволит вам получить возможность на совершенно законных основаниях сохранять конфиденциальность информации, которую вы хотели бы оградить от постороннего доступа, в том числе и от правоохранительных органов, ведь коммерческая тайна законом фактически приравнена к банковской, врачебной, тайне усыновления и прочим видам тайн.

Разница лишь в том, что перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, вы утверждаете сами.

Кроме того, такой режим позволяет упорядочить и, соответственно, лучше контролировать процесс делопроизводства и документооборота на предприятии, что, зачастую, немаловажно.

Ну и, наконец, надлежащим образом внедренный и поддерживаемый на предприятии режим коммерческой тайны позволяет ограждать себя от неправомерных посягательств конкурентов или недобросовестных, корыстно заинтересованных собственных сотрудников.