Происки конкурентов

Режим коммерческой тайны как средство борьбы с недобросовестной конкуренцией

Даже если Вы не верите в существование вашего конкурента, то поверьте нашему опыту, он в вас верит, надеется и ждёт вашей ошибки.

Стоит Вам только чуть ослабить свои позиции на рынке и ваши «добрые» конкуренты тут же примутся топить вас изо всех сил, отрывая кусок за куском от вашего бизнеса.

Конкуренты

Что нужно понимать?

Методов недобросовестной конкуренции множество — это и черный пиар, и производство контрафакта, но нас в данном случае, интересуют вопросы, связанные с коммерческой разведкой и промышленным шпионажем.

В этом контексте следует выделить следующие возможные действия конкурента:

Ценного, опытного сотрудника переманить, конечно, сложно, но молодого, шустрого и амбициозного – запросто. В случае успеха такого мероприятия вы получаете двойной удар – кроме ваших секретов конкуренту уходит и та сила, которая может этими секретами распорядиться наиболее эффективно.

В основном такое мероприятие как вербовка, проводится на комбинации двух факторов – неудовлетворенности человека своим положением в коллективе и недостатка у него материальных средств для поддержания желаемого уровня жизни. Завербованного сотрудника можно использовать не только как канал получения коммерческой информации, но и как инструмент дестабилизации здоровой обстановки в коллективе.

При внедрении, как правило тоже используются молодые и амбициозные ребята, которым хочется много денег и сразу. Проработав каких-нибудь полгода в вашей организации, они могут узнать достаточно, чтобы причинить существенный вред вашему делу и не менее существенную пользу вашим конкурентам, но, как и в случае с завербованным сотрудником, вредоносная деятельность такого «крота» может длиться годами.

Кроме работы с персоналом конкурент может попытаться организовать на вас давление со сторону государственных органов, инициировав, например визит на предприятие сотрудников ОЭБ и ПК или трудовой инспекции. Часто такие действия производятся с использованием коррупционной составляющей.

Существует масса способов съема информации с её носителей, при помощи программно-технических методов, например, рассылки писем, содержащих шпионские программы или путем подарков ко дню рождения или Новому году каких-либо гаджетов, предметов интерьера и т.п., которые заранее снабжены функционалом для съема и передачи информации.

Существенно снизить вероятность такого течения событий как раз и помогает коммерческая тайна.

Чем поможет режим коммерческой тайны?

Он позволяет ограничить доступ сотрудников к коммерческой информации – увольняющийся работник просто будет знать меньше, значит меньше сможет разболтать.

Если такой режим организован правильно, он налагает на работника обязательство хранить коммерческую тайну, то есть, не разглашать её и не использовать в собственных корыстных целях даже после увольнения, под угрозой, в том числе, и уголовного преследования.

Главная

Внедрение на вашем предприятии режима коммерческой тайны позволит вам получить возможность на совершенно законных основаниях сохранять конфиденциальность информации, которую вы хотели бы оградить от постороннего доступа, в том числе и от правоохранительных органов, ведь коммерческая тайна законом фактически приравнена к банковской, врачебной, тайне усыновления и прочим видам тайн.

Разница лишь в том, что перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, вы утверждаете сами.

Главная

Кроме того, такой режим позволяет упорядочить и, соответственно, лучше контролировать процесс делопроизводства и документооборота на предприятии, что, зачастую, немаловажно.

Ну и, наконец, надлежащим образом внедренный и поддерживаемый на предприятии режим коммерческой тайны позволяет ограждать себя от неправомерных посягательств конкурентов или недобросовестных, корыстно заинтересованных собственных сотрудников.